
Matthias Mittelsten Scheid (*1980) ist seit über 10 Jahren in leitenden HR-Funktionen. Nach seiner Bankausbildung studierte er an der Universität Mannheim, der LSE in London/UK, der USBE in Umea/Schweden sowie der Quadriga in Berlin. Parallel ist er im Rahmen seines eigenen Business "Mittelsten Scheid Consulting" als Speaker und Berater unterwegs. Ob Start-Up oder Mittelstand, ob E-Commerce oder KI, ob Deutsche, Japanische oder Amerikanische Kultur - er konzentriert sich immer darauf, den Menschen im Mitarbeiter zu sehen. Er steht für authentische, emotionale und empathische Personalarbeit.
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Most leaders were promoted because they had answers. That's exactly what makes coaching hard.

In this expert session, Tash Koster-Thomas guides participants through an exploration of racial equity.

Sarah explains one of the most important discoveries in psychology from the last 100 years: cognitive dissonance.

The topic of culture can sometimes seem dry or theoretical, however in reality we all have a natural ability to connect with…
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